Tags
7 Artikel
Die Mentalitätswechsel, technischen Gewohnheiten und Karriereentscheidungen, die mein Wachstum von einem Junior-Entwickler zu einem Senior-Ingenieur über sieben Jahre in der Branche geprägt haben.
Bewährte Code-Review-Praktiken, die über das Aufspüren von Bugs hinausgehen und auf Feedback-Kalibrierung, Strategien zur Review-Größe sowie eine Review-Kultur fokussieren, die sowohl Code-Qualität als auch Team-Entwicklung beschleunigt.
Meistere den Wechsel vom Individual Contributor zum Engineering Manager mit praktischen Frameworks für Delegation, Einzelgespräche, Leistungsmanagement und den Identitätswandel, der entsteht, wenn Erfolg am Output anderer Menschen gemessen wird.
Erfahre, was die Rolle des Staff Engineers wirklich ausmacht, worin sich technische Führung von klassischem Management unterscheidet und mit welchen Strategien Senior Engineers in Rollen mit organisationsweiter Wirkung hineinwachsen.
Wie du One-on-Ones führst, die Vertrauen aufbauen und Wachstum beschleunigen – mit Frageworks, Karrieregesprächen, schwierigem Feedback und dem Tracking von Aktionspunkten über Sitzungen hinweg.
Ein Leitfaden eines Senior-Engineers für Mentoring, das wirklich funktioniert: die Struktur von 1:1-Gesprächen, Feedback, das hängen bleibt, die richtige Kalibrierung des Schwierigkeitsgrads und der Aufbau von Eigenständigkeit statt Abhängigkeit.
Wie du deine Karriere als Softwareentwickler strategisch planst: von bewusst gesetzten Zielen bis zu Wirkung, die über das Schreiben von Code hinausgeht.